Kosten eines Mitarbeiters in Südkorea (2026)
Was ein Mitarbeiter einen Arbeitgeber in Südkorea wirklich kostet: Bruttogehalt plus die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.
Bei einem Bruttogehalt von 4.500.000 ₩ pro Monat in Südkorea zahlt ein Arbeitgeber insgesamt etwa 4.988.250 ₩, sobald die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung von 10,9 % auf das Brutto hinzukommen.
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Wie das Gehalt in Südkorea besteuert wird
Die Einkommensteuer in Südkorea ist progressiv: Die Grenzsteuersätze steigen von 6% auf 45% mit wachsendem Einkommen.
Arbeitnehmer zahlen außerdem Sozialabgaben von rund 9.71% des Bruttogehalts.
Ein steuerfreier Freibetrag von etwa 1.500.000 ₩ pro Jahr wird vor der Einkommensteuer abgezogen.
Der Standard-MwSt-Satz beträgt 10%.
| Jährlich zu versteuerndes Einkommen | Steuersatz |
|---|---|
| Bis zu 14.000.000 ₩ | 6% |
| Bis zu 50.000.000 ₩ | 15% |
| Bis zu 88.000.000 ₩ | 24% |
| Bis zu 150.000.000 ₩ | 35% |
| Bis zu 300.000.000 ₩ | 38% |
| Bis zu 500.000.000 ₩ | 40% |
| Bis zu 1.000.000.000 ₩ | 42% |
| 1.000.000.000 ₩ und mehr | 45% |
Haeufig gestellte Fragen
Was kostet es, jemanden in Südkorea zu beschäftigen?
Zusätzlich zum Bruttogehalt zahlt ein Arbeitgeber in Südkorea obligatorische Sozialversicherungsbeiträge. Die Gesamtkosten der Beschäftigung sind das Bruttogehalt plus diese Arbeitgeberbeiträge.
Sind Arbeitgeberbeiträge dasselbe wie Gehaltsabzüge?
Nein. Arbeitgeberbeiträge zahlt das Unternehmen zusätzlich zum Bruttogehalt, während die Abzüge des Arbeitnehmers (Lohnsteuer und Sozialbeiträge) vom Brutto abgezogen werden und das Nettogehalt übrig lassen.
Die Sätze der Arbeitgeberbeiträge sind Näherungswerte und können gedeckelt sein oder je nach Region und Branche variieren.
Ungefaehre Schaetzung fuer 2026. Vereinfachtes Modell, vor Nutzung pruefen. Keine Steuerberatung.
Sätze aktualisiert am Juni 2026