Töötaja maksumus Hiinas (2026)
Mida töötaja tööandjale Hiinas tegelikult maksab: brutopalk pluss kohustuslikud tööandja sotsiaalmaksed.
Brutopalga 12 307 CN¥ korral kuus Hiinas maksab tööandja kokku umbes 15 999 CN¥, kui arvestada brutole lisanduvaid kohustuslikke tööandja sotsiaalmakseid määraga 30%.
Reklaam
Kuidas palka maksustatakse Hiinas
Tulumaks Hiinas on progressiivne: marginaalmäärad tõusevad 3%-lt 45%-ni sissetuleku kasvades.
Töötajad maksavad ka sotsiaalmakse ligikaudu 17.5% brutopalgast.
Enne tulumaksu arvatakse maha maksuvaba summa umbes 60 000 CN¥ aastas.
Standardne käibemaksumäär on 13%.
| Aastane maksustatav tulu | Maksumäär |
|---|---|
| Kuni 36 000 CN¥ | 3% |
| Kuni 144 000 CN¥ | 10% |
| Kuni 300 000 CN¥ | 20% |
| Kuni 420 000 CN¥ | 25% |
| Kuni 660 000 CN¥ | 30% |
| Kuni 960 000 CN¥ | 35% |
| 960 000 CN¥ ja rohkem | 45% |
Korduma kippuvad kusimused
Kui palju maksab töötaja palkamine Hiinas?
Lisaks brutopalgale maksab tööandja Hiinas kohustuslikke sotsiaalmakseid. Töötaja kogukulu on brutopalk pluss need tööandja maksed.
Kas tööandja maksed on sama mis palgast kinnipidamised?
Ei. Tööandja maksed tasub ettevõte lisaks brutopalgale, samas kui töötaja kinnipidamised (tulumaks ja sotsiaalmaksed) arvatakse brutost maha, jättes alles netopalga.
Tööandja maksete määrad on ligikaudsed ning võivad olla piiratud ülemmääraga või erineda piirkonniti ja valdkonniti.
Ligikaudne 2026 aasta hinnang. Lihtsustatud mudel, kontrolli enne kasutamist. Ei ole maksunoustamine.
Määrad uuendatud juuni 2026