Costo di un dipendente in China (2026)
Quanto costa davvero un dipendente al datore di lavoro in China: lo stipendio lordo più i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore.
Su uno stipendio lordo di 12.307 CN¥ al mese in China, un datore di lavoro paga in totale circa 15.999 CN¥ una volta inclusi i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore pari al 30% sul lordo.
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Come viene tassato il salario in China
L'imposta sul reddito in China è progressiva: le aliquote marginali salgono da 3% a 45% all'aumentare del reddito.
I dipendenti pagano anche contributi sociali pari a circa il 17.5% del salario lordo.
Prima dell'imposta sul reddito viene dedotta una franchigia fiscale di circa 60.000 CN¥ all'anno.
L'aliquota IVA standard è del 13%.
| Reddito imponibile annuale | Aliquota fiscale |
|---|---|
| Fino a 36.000 CN¥ | 3% |
| Fino a 144.000 CN¥ | 10% |
| Fino a 300.000 CN¥ | 20% |
| Fino a 420.000 CN¥ | 25% |
| Fino a 660.000 CN¥ | 30% |
| Fino a 960.000 CN¥ | 35% |
| 960.000 CN¥ e oltre | 45% |
Domande frequenti
Quanto costa assumere una persona in China?
Oltre allo stipendio lordo, un datore di lavoro in China paga contributi previdenziali obbligatori. Il costo totale del lavoro è lo stipendio lordo più questi contributi a carico del datore.
I contributi del datore sono uguali alle trattenute in busta paga?
No. I contributi del datore sono pagati dall'azienda in aggiunta allo stipendio lordo, mentre le trattenute a carico del dipendente (imposta sul reddito e contributi previdenziali) vengono sottratte dal lordo per ottenere lo stipendio netto.
Le aliquote dei contributi a carico del datore sono approssimative e possono avere un massimale o variare per regione e settore.
Stima approssimativa per il 2026. Modello semplificato, verificare prima di basarsi su di esso. Non costituisce consulenza fiscale.
Aliquote aggiornate il giugno 2026