🇨🇳
Chinaにおける従業員の雇用コスト（2026年）
Chinaで従業員を雇うと雇用主が実際に負担する金額：総支給額に法定の雇用主社会保険料を加えた額です。
総支給額（月額）
元 12,307
雇用主の総コスト（月額）
元 15,999
雇用主負担分
元 3,692
雇用主負担率
30%
Chinaで月額の総支給額が元 12,307の場合、総支給額に上乗せされる30%の法定雇用主社会保険料を含めると、雇用主の総負担額は約元 15,999になります。
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Chinaにおける給与の課税方法
Chinaの所得税は累進課税です。所得の増加に伴い、限界税率は3%から45%へと上昇します。
従業員は総支給額の約17.5%の社会保険料も負担します。
所得税を計算する前に、年間約元 60,000の基礎控除が差し引かれます。
標準消費税率は13%です。
| 年間課税所得 | 税率 |
|---|---|
| 元 36,000以下 | 3% |
| 元 144,000以下 | 10% |
| 元 300,000以下 | 20% |
| 元 420,000以下 | 25% |
| 元 660,000以下 | 30% |
| 元 960,000以下 | 35% |
| 元 960,000以上 | 45% |
よくある質問
Chinaで従業員を雇うといくらかかりますか？
Chinaでは、雇用主は総支給額に加えて法定の社会保険料を負担します。雇用にかかる総コストは、総支給額にこの雇用主負担分を加えた額です。
雇用主負担分は給与からの控除と同じですか？
いいえ。雇用主負担分は総支給額とは別に会社が支払うものです。一方、従業員の控除（所得税と社会保険料）は総支給額から差し引かれ、残りが手取り額になります。
雇用主の負担率は概算であり、上限が設けられている場合や、地域や業種によって異なる場合があります。
2026年の概算値です。簡略モデルのため、実際にご利用の前に確認してください。税務アドバイスではありません。
税率の更新日 2026年6月