🇰🇷
South Koreaにおける従業員の雇用コスト（2026年）
South Koreaで従業員を雇うと雇用主が実際に負担する金額：総支給額に法定の雇用主社会保険料を加えた額です。
総支給額（月額）
₩4,500,000
雇用主の総コスト（月額）
₩4,988,250
雇用主負担分
₩488,250
雇用主負担率
10.9%
South Koreaで月額の総支給額が₩4,500,000の場合、総支給額に上乗せされる10.9%の法定雇用主社会保険料を含めると、雇用主の総負担額は約₩4,988,250になります。
広告
South Koreaにおける給与の課税方法
South Koreaの所得税は累進課税です。所得の増加に伴い、限界税率は6%から45%へと上昇します。
従業員は総支給額の約9.71%の社会保険料も負担します。
所得税を計算する前に、年間約₩1,500,000の基礎控除が差し引かれます。
標準消費税率は10%です。
| 年間課税所得 | 税率 |
|---|---|
| ₩14,000,000以下 | 6% |
| ₩50,000,000以下 | 15% |
| ₩88,000,000以下 | 24% |
| ₩150,000,000以下 | 35% |
| ₩300,000,000以下 | 38% |
| ₩500,000,000以下 | 40% |
| ₩1,000,000,000以下 | 42% |
| ₩1,000,000,000以上 | 45% |
よくある質問
South Koreaで従業員を雇うといくらかかりますか？
South Koreaでは、雇用主は総支給額に加えて法定の社会保険料を負担します。雇用にかかる総コストは、総支給額にこの雇用主負担分を加えた額です。
雇用主負担分は給与からの控除と同じですか？
いいえ。雇用主負担分は総支給額とは別に会社が支払うものです。一方、従業員の控除（所得税と社会保険料）は総支給額から差し引かれ、残りが手取り額になります。
雇用主の負担率は概算であり、上限が設けられている場合や、地域や業種によって異なる場合があります。
2026年の概算値です。簡略モデルのため、実際にご利用の前に確認してください。税務アドバイスではありません。
税率の更新日 2026年6月