Kosten van een werknemer in South Korea (2026)
Wat een werknemer een werkgever echt kost in South Korea: het brutoloon plus de verplichte werkgeverspremies.
Bij een brutoloon van ₩ 4.500.000 per maand in South Korea betaalt een werkgever in totaal ongeveer ₩ 4.988.250, inclusief de verplichte werkgeverspremies van 10,9% bovenop het brutoloon.
Advertentie
Hoe salaris wordt belast in South Korea
De inkomstenbelasting in South Korea is progressief: de marginale tarieven stijgen van 6% naar 45% naarmate het inkomen groeit.
Werknemers betalen ook sociale bijdragen van ongeveer 9.71% van het brutoloon.
Een belastingvrije aftrek van ongeveer ₩ 1.500.000 per jaar wordt afgetrokken vóór de inkomstenbelasting.
Het standaard btw-tarief is 10%.
| Jaarlijks belastbaar inkomen | Belastingtarief |
|---|---|
| Tot ₩ 14.000.000 | 6% |
| Tot ₩ 50.000.000 | 15% |
| Tot ₩ 88.000.000 | 24% |
| Tot ₩ 150.000.000 | 35% |
| Tot ₩ 300.000.000 | 38% |
| Tot ₩ 500.000.000 | 40% |
| Tot ₩ 1.000.000.000 | 42% |
| ₩ 1.000.000.000 en meer | 45% |
Veelgestelde vragen
Wat kost het om iemand in dienst te nemen in South Korea?
Bovenop het brutoloon betaalt een werkgever in South Korea verplichte sociale premies. De totale kosten van een dienstverband zijn het brutoloon plus die werkgeverspremies.
Zijn werkgeverspremies hetzelfde als inhoudingen op het loon?
Nee. Werkgeverspremies worden door het bedrijf betaald bovenop het brutoloon, terwijl inhoudingen van de werknemer (loonbelasting en sociale premies) van het bruto worden afgetrokken om het nettoloon over te houden.
De werkgeverspremies zijn bij benadering en kunnen begrensd zijn of per regio en sector verschillen.
Geschatte berekening voor 2026. Vereenvoudigd model, verifieer voor gebruik. Geen belastingadvies.
Tarieven bijgewerkt op juni 2026