Стоимость сотрудника в Китае (2026)
Во сколько на самом деле обходится сотрудник работодателю в Китае: брутто-зарплата плюс обязательные социальные взносы работодателя.
При зарплате брутто 12 307 CN¥ в месяц в Китае работодатель платит в общей сложности около 15 999 CN¥, с учётом обязательных социальных взносов работодателя в размере 30 % сверх брутто.
Реклама
Как облагается зарплата в Китае
Подоходный налог в Китае прогрессивный: предельные ставки растут от 3% до 45% по мере роста дохода. Работники также уплачивают социальные взносы в размере около 17.5% от валовой зарплаты. Перед расчётом подоходного налога вычитается необлагаемый минимум около 60 000 CN¥ в год. Стандартная ставка НДС - 13%. Например, при валовой зарплате 12 307 CN¥ в месяц на руки остается около 9 848 CN¥, после 305 CN¥ подоходного налога и 2 154 CN¥ социальных взносов, то есть эффективная ставка удержаний составляет 19.98%.
| Годовой налогооблагаемый доход | Налоговая ставка |
|---|---|
| До 36 000 CN¥ | 3% |
| До 144 000 CN¥ | 10% |
| До 300 000 CN¥ | 20% |
| До 420 000 CN¥ | 25% |
| До 660 000 CN¥ | 30% |
| До 960 000 CN¥ | 35% |
| 960 000 CN¥ и выше | 45% |
Частые вопросы
Во сколько обходится наём сотрудника в Китае?
Сверх брутто-зарплаты работодатель в Китае платит обязательные социальные взносы. Полная стоимость найма - это брутто-зарплата плюс эти взносы работодателя.
Взносы работодателя - это то же самое, что удержания из зарплаты?
Нет. Взносы работодателя платит компания дополнительно к брутто-зарплате, а удержания с сотрудника (подоходный налог и социальные взносы) вычитаются из брутто, оставляя зарплату на руки.
Ставки взносов работодателя приблизительны и могут иметь верхний предел или различаться по регионам и отраслям.
Приблизительная оценка за 2026 год. Упрощённая модель, проверьте перед использованием. Не является налоговой консультацией.
Ставки обновлены июнь 2026 г.